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"Buscamos personas comprometidas con nuestros valores"

 

Actualizado: 19/04/2021

 

La Fundación tiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas: 

  

-Estabilidad: empleo estable y de calidad. 

  

-Igualdad: a misma responsabilidad, mismo sueldo. 

  

-Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto. 

  

-Conciliación: sistema de gestión de la conciliación EFR. 

  

-Transparencia y participación: comparte sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información económica y de gestión de la Fundación y el desempeño de sus cargos y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora. 

  

-Satisfacción y clima laboral: se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción a todas las personas trabajadoras. Se realiza además encuestas de satisfacción anual al voluntariado y alumnado en prácticas. Y cada 4 años, se realiza encuesta de clima laboral a todas las personas trabajadoras. 

  

-Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes, responsables de áreas que implica retribución variable asociada a la consecución de objetivos. 

  

-Para ello se impulsa una cultura basada en el respeto, la igualdad y la diversidad, donde la clave del éxito consiste en la participación de todas las personas trabajadoras. 

  

En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por cuestión de género, religión o raza. No existen diferencia entre salarios, ni en el acceso al empleo ni a promociones por razón de género. 

 

El convenio suscrito por FUNCAPROSU es: XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.